L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise Enilive France
L’égalité professionnelle est un enjeu primordial sur lequel Enilive France est engagée depuis plusieurs années.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes anime toutes les décisions de la politique RH.
Après plusieurs plans d’actions mis en œuvre depuis 2014 ainsi que 2 accords Egalité HF sur les périodes 2017 – 2020 & 2021 - 2023, un 3e accord Egalité HF a été signé en 2024 pour une durée de 3 ans. L’objectif de ce dernier accord est de continuer de promouvoir la mixité et garantir l’égalité professionnelle sur l’ensemble du parcours collaborateur : recrutement, formation, conditions de travail, évolution professionnelle et rémunération, revalorisation du travail à temps partiel sur une base de cotisation à temps plein…
Enilive France a établi son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes relatif à l’année 2024, conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail.
La note obtenue de 93 points / 100, se décline ainsi par indicateurs suivants :
- Indicateur écart de rémunérations : 38
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 5
Fière des résultats des index Egalité HF qui reflètent son engagement, le travail réalisé et l’attention portée à cette thématique, Enilive France poursuivra son engagement en renforçant nos actions en faveur de la mixité, de la représentation équilibrée dans tous les métiers et de la lutte contre les stéréotypes.
