Index égalité Hommes-Femmes

Retour

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise Eni France

L’égalité professionnelle est un enjeu primordial sur lequel Eni France est engagée depuis plusieurs années. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes anime toutes les décisions de la politique RH.

Après plusieurs plans d’actions mis en œuvre depuis 2014, la société et la Délégation Unique du Personnel ont signé un Accord relatif à  l’égalité entre les Hommes et les Femmes pour la période de 2017 à 2020, afin de continuer à promouvoir la mixité et garantir l’égalité professionnelle, sur l’ensemble du parcours collaborateur : recrutement, formation, conditions de travail, évolution professionnelle et rémunération…

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, Eni France a établi son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

La note obtenue est de  87 points / 100.

Les indicateurs 2019 font apparaître un écart de rémunération en faveur des femmes, corrigé par un écart du taux d’augmentation en faveur des hommes.
Il apparaît également que les femmes représentent 50 % des 10 plus hautes rémunérations.

Fière du résultat de ce 1er index, qui reflète son engagement, le travail réalisé et l’attention portée à cette thématique, Eni France poursuivra  son engagement avec  un nouvel Accord négocié en 2020 pour les 3 prochaines années.