L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise Enilive France
L’égalité professionnelle constitue un enjeu majeur pour Enilive France, qui s’engage depuis de nombreuses années à promouvoir une culture inclusive et équitable. Cet engagement se traduit concrètement dans l’ensemble de notre politique RH.
Depuis 2014, plusieurs plans d’action successifs ont été déployés, notamment via notre Accord égalité Femme-Homme, réactualisé tous les trois ans. Cet accord vise à garantir la mixité et l’égalité de traitement à chaque étape du parcours professionnel : recrutement, formation, conditions de travail, évolution de carrière, rémunération, ainsi que la revalorisation du temps partiel, permettant notamment une cotisation retraite calculée sur un temps plein.
Conformément aux dispositions de l’article D1142-2-1 du Code du Travail, Enilive France a calculé son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025.
Nous obtenons une note globale de 92/100, reflétant nos engagements et les actions concrètes menées au quotidien.
Détails des indicateurs :
Indicateur écart de rémunérations : 37/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Cette performance confirme la solidité de notre engagement et nous encourage à poursuivre nos actions pour renforcer encore davantage l’égalité professionnelle.
Notre ambition
Maintenir et améliorer l’égalité entre les femmes et les hommes reste une priorité stratégique. Nous continuerons à développer des initiatives concrètes afin de garantir un environnement de travail toujours plus juste et inclusif.
